Das US-Heer in Europa und das Standortverwaltungskommando der US-Armee in Europa gab heute Maßnahmen zur Personalreduzierung beim US-Heer in Europa in den Geschäftsjahren 2016 und 2017 bekannt.
Im Geschäftsjahr 2016 wird diese Personalmaßnahme eine Reduzierung von 142 Planstellen für US-Zivilbeschäftigte und 78 Planstellen für Ortsansässige (LN) Zivilbeschäftigte in Europa wie folgt betreffen:
In Belgien -- 8 Planstellen, 3 US-Zivilbeschäftigte und 5 Ortsansässige (LN) Zivilbeschäftigte
In Italien -- 7 Planstellen, 5 US-Zivilbeschäftigte und 2 Ortsansässige (LN) Zivilbeschäftigte
In Deutschland -- 205 Planstellen, 134 US-Zivilbeschäftigte und 71 Ortsansässige (LN) Zivilbeschäftigte
Im Geschäftsjahr 2017 wird diese Personalmaßnahme eine Reduzierung von 223 Planstellen für US-Zivilbeschäftigte und 138 Planstellen für Ortsansässige (LN) Zivilbeschäftigte in Europa wie folgt betreffen:
In Belgien -- 9 Planstellen, 5 US-Zivilbeschäftigte und 4 Ortsansässige (LN) Zivilbeschäftigte
In der Türkei -- 2 Planstellen für US-Zivilbeschäftigte
In Rumänien -- 1 Planstelle für US-Zivilbeschäftigte
In Italien -- 18 Planstellen, 8 US-Zivilbeschäftigte und 10 Ortsansässige (LN) Zivilbeschäftigte
In Deutschland -- 331 Planstellen, 207 US-Zivilbeschäftigte und 124 Ortsansässige (LN) Zivilbeschäftigte
Diese Maßnahme wurde vom US-Heeresministerium genehmigt und unterstützt die Vorgaben des US-Verteidigungsministeriums zur Neugestaltung der in Europa stationierten US-Streitkräften in Übereinstimmung mit der US-Verteidigungsstrategie.
Die Reduzierung ziviler Positionen findet proportional zur militärischen Reduzierung statt und wurde zur Unterstützung der vom Präsidenten und dem Verteidigungsminister in 2012 herausgegebenen strategischen Richtlinien sowie im Haushaltgesetz 2011 vorgeschrieben, angeordnet.
USAREUR führte eine eingehende Prüfung der einzelnen Funktionen und eine Risikobewertung unter Einbeziehung von Vertretern der einzelnen Dienststellen durch. Die Bewertung berücksichtigte die Aufgaben und Arbeitsbelastung der Mitarbeiter und ermittelte überlappende Arbeitsbereiche oder Überkapazitäten. Die Ergebnisse wurden vom kommandierenden General des US-Heeres in Europa und weiter durch den Vizegeneralstabschef des US-Heeres genehmigt.
Die Struktur des US-Heeres in Europa wird sich weiter verändern, um die Effektivität bei der Erfüllung der Einsatzanforderungen zu maximieren. Die Verantwortlichen des US-Heeres in Europa sind sich über die möglichen -- sowohl beruflichen als auch persönlichen - Auswirkung der Personalreduzierung für die Belegschaft und deren Familien bewusst. Die zivilen Mitarbeiter tragen entscheidend zum Erfolg des US-Heeres in Europa bei und unsere Führung ist entschlossen sicherzustellen, dass die Belegschaft unterrichtet und über ihre Möglichkeiten informiert wird.
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